Rédiger une recommandation pertinente sur LinkedIn permet de renforcer votre réseau professionnel.
Voici quelques conseils pour écrire une recommandation efficace et développer votre réseau.
Choisir la bonne personne à recommander
Choisissez une personne avec qui vous avez collaboré directement et dont vous pouvez témoigner des compétences professionnelles. Cela apporte de la crédibilité à votre recommandation.
Assurez-vous d’avoir suffisamment d’éléments concrets à partager sur cette personne. Votre recommandation aura plus d’impact si elle s’appuie sur des faits précis.
Personnaliser le message de recommandation
Évitez les formulations génériques et impersonnelles. Adressez-vous directement à la personne que vous recommandez en utilisant son prénom.
Adaptez le contenu de votre message en fonction de votre relation professionnelle avec cette personne et du contexte dans lequel vous avez travaillé ensemble. Votre recommandation sera ainsi plus authentique et unique.
Mettre en avant les qualités professionnelles spécifiques
Concentrez-vous sur les compétences clés et les traits de personnalité qui distinguent la personne recommandée dans son domaine. Mettez en lumière ses points forts et ses atouts.
Soyez précis et spécifique dans votre description. Évitez les généralités et privilégiez des qualités directement liées à son expertise professionnelle.
Exemples de qualités professionnelles :
- Esprit d’équipe et excellentes capacités de communication
- Rigueur et sens de l’organisation
- Créativité et capacité à innover
- Leadership et gestion d’équipe efficace
Illustrer avec des exemples concrets de réalisations
Appuyez vos propos avec des réalisations concrètes et des résultats tangibles. Mentionnez des projets spécifiques sur lesquels vous avez collaboré et soulignez la contribution de la personne recommandée.
Quantifiez les résultats obtenus avec des chiffres et des pourcentages lorsque cela est possible. Cela rendra votre recommandation plus crédible et mémorable.
| Situation | Exemple de réalisation |
|---|---|
| Gestion de projet | A mené avec succès un projet d’envergure, respectant les délais et le budget impartis, permettant une augmentation de 15% du chiffre d’affaires. |
| Service client | A mis en place une nouvelle stratégie de service client, conduisant à une amélioration de 20% de la satisfaction client et une réduction de 10% des plaintes. |
Être concis et percutant
Privilégiez des phrases courtes et des paragraphes synthétiques. Allez droit au but sans vous perdre dans des détails superflus.
Structurez votre recommandation de manière claire et logique. Utilisez des connecteurs pour fluidifier votre texte et rendez-le facile à lire.
Exemple de structure :
- Introduction : relation avec la personne recommandée et contexte de collaboration
- Qualités professionnelles clés et traits de personnalité distinctifs
- Exemples concrets de réalisations et résultats obtenus
- Mot de la fin : recommandation finale et souhait de succès
Encourager la réciprocité pour développer son réseau
N’hésitez pas à demander une recommandation en retour aux personnes que vous recommandez. Cela renforce les liens professionnels et contribue à développer votre réseau.
Proposez également d’écrire une recommandation pour vos anciens collaborateurs ou managers. C’est un excellent moyen d’initier un échange et de maintenir un contact professionnel sur le long terme.
3 exemples de recommandations
Exemple 1 :
J’ai eu le plaisir de travailler avec Sophie pendant 2 ans au sein de l’entreprise XYZ. Sophie est une chef de projet exceptionnelle, alliant rigueur, créativité et leadership.
Elle a notamment mené avec succès le projet de refonte de notre site e-commerce, permettant une augmentation de 20% du taux de conversion et une hausse de 15% du panier moyen. Son sens de l’organisation et sa capacité à fédérer les équipes ont été des atouts clés dans la réussite de ce projet.
Je recommande vivement Sophie pour tout poste à responsabilité dans le domaine du digital et du e-commerce.
Exemple 2 :
Paul est un développeur web talentueux avec qui j’ai eu la chance de collaborer pendant 3 ans chez ABC. Il possède une expertise technique pointue et fait preuve d’une grande polyvalence.
Il a été un élément clé dans le développement de notre nouvelle plateforme SaaS, contribuant à améliorer les performances de 30% et à réduire les coûts d’infrastructure de 20%. Ses compétences en résolution de problèmes et sa proactivité ont été très appréciées par toute l’équipe.
Paul est un atout précieux pour toute entreprise recherchant un développeur web senior passionné et innovant.
Exemple 3 :
J’ai encadré Marie pendant son stage de fin d’études au sein du service marketing de l’entreprise DEF. Marie est une marketeur digital passionnée, créative et polyvalente.
Elle a conçu et mis en place une campagne social media innovante, générant une augmentation de 40% de l’engagement et + 25% de trafic sur notre site web. Son sens du détail, ses qualités rédactionnelles et son esprit d’équipe ont été remarquables.
Je suis convaincue que Marie a un bel avenir professionnel devant elle et je la recommande chaudement pour un poste dans le marketing digital.
